Une réalité : Les hommes font l’entreprise, mais l’entreprise ne peut se faire sans les hommes !
On voudrait croire l’entreprise, rationnelle et la gérer en conséquence, alors que la mise en mouvement des équipes est avant tout émotionnelle. L’entreprise est faite d’hommes & de femmes et l’humain est, par essence, émotionnel.
En latin, « émotion » signifie "mettre en mouvement » "
«Deux axes d'accompagnement pour optimiser vos ressources humaines:
- RENFORCEMENT DES DIMENSIONS RELATIONNELLES D'UN MANAGEMNET DURABLE & EFFICACE
Pour mettre en mouvement les hommes dans l’entreprise vers la réussite il ne suffit pas de le décréter ou de le vouloir. Il est nécessaire de mettre en place les dimensions relationnelles d’un management durable et efficace.
Tout le monde s'accorde à dire que l'une des clés est de travailler sur les valeurs d'entreprise. Or la vraie solution est de faire vivre ses valeurs dans le quotidien dchacune .
Tout le monde s'accorde à dire que l'une des clés est de travailler sur les valeurs d'entreprise. Or la vraie solution est de faire vivre ses valeurs dans le quotidien dchacune .
- DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DE LEADERSHIP
Face à la complexité grandissante, il ne suffit plus de se contenter des compétences techniques actuelles , il est urgent de préparer ses équipes à es défis & enjeux de demain. Il est nécessaire de développer les compétences relationnelles pour faire la différence professionnelle : développer le leadership, la capacité d'innovation, la capacité d'adaptation, la capacité de résolution de problème complexe, la créativité, le travail multi-culturel, le Team work...